(ex : ingénieur commercial)
DIRECTEUR D\'EXPLOITATION
réf.DIRECTEUREXPLOITATION/OCT2017

 

La SA CIT

Recrute en CDI pour un de ses hôtels, en Province Nord

UN DIRECTEUR D\'EXPLOITATION (H/F)

Sous la supervision de la Direction Générale de la CIT, vous êtes le garant de l\'atteinte des objectifs commerciaux, managériaux et économiques au sein d’un de ses hôtels. Vous veillez en ce sens à l’application de la stratégie du Groupe et assurez notamment la qualité des services proposés, la rentabilité de l’établissement et de son développement.

Vous devez mener ainsi à bien les missions suivantes :

DEVELOPPEMENT COMMERCIAL

- Analyser le marché et la concurrence locale et collaborer à la mise en place des actions de promotion de l’hôtel avec les services commercial et communication ;

- Adapter en permanence l’offre de services aux évolutions de la clientèle ;

- Animer et coordonner la mise en œuvre du plan d’actions commerciales de l’hôtel ;

- Assurer la qualité des prestations des équipes, la satisfaction de la clientèle étant un objectif permanent.

 

 

 

 

 

MANAGEMENT DES EQUIPES

- Coordonner le travail et superviser l’ensemble des activités de toutes les équipes de l’hôtel ;

- Appliquer et contrôler l’application des techniques et des procédures hôtelières par les collaborateurs de l’établissement dont il a la charge ;

- Faire évoluer les méthodes de travail en cohérence avec la philosophie de l’hôtel et du Groupe ;

- Former les collaborateurs et contribuer à leur développement.

 

 

 

 

 

 

GESTION

- Assurer la rentabilité de l’ensemble de son unité en contrôlant en permanence les charges qui y sont liées ;

- Gérer et maîtriser le budget en l’adaptant au niveau d’activité de l’hôtel, conformément aux objectifs de rentabilité fixés par la direction générale ;

- Contrôler et maîtriser les ratios de charges d’exploitation ;

- Contrôler les services en application des procédures HACCP (qualité, hygiène et sécurité) ;

- Superviser la gestion comptable et administrative de l’établissement ;

- Evaluer les ressources matérielles et immatérielles nécessaires à la bonne marche de l’hôtel. 

COMPETENCES REQUISES :

Techniques

- Maîtrise des différents ratios (restauration-hébergement et charges de personnel) ;

- Solides compétences financières,

- Bonne connaissance du marché local,

- Maîtrise des analyses économiques et financières,

- Connaissance du droit social, de l’activité touristique et de son environnement,

- Maîtrise des techniques d’animation d’équipe et de conduite de projet, solides compétences managériales,

- Connaissance des techniques de dialogue social.

Personnelles

- Autonomie,

- Rigueur,

- Réactivité, sens des priorités,

- Très grande disponibilité,

- Sens développé du relationnel,

- Grande capacité d’organisation, d’adaptation et d’anticipation,

- Capacité à résister au stress.

- Intégrité.

 

 

 PROFIL :Cet emploi/métier est accessible à partir d’un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT) en hôtellerie, restauration, commerce, gestion, complété par une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’hôtellerie-restauration.

Déplacements réguliers (Permis B exigé) - Permanence à assurer - Poste à pourvoir dans l’immédiat.

Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le service des Ressources humaine de NORD AVENIR au 230 205.

 

ASSISTANT RH
réf.ASSISTANT RH N.AV/OCT2017

La SAEML NORD AVENIR

Recrute en CDD (6 mois), pour un poste basé à Koné

UN ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

 

Rattaché au responsable des ressources humaines au sein du Groupe NORD AVENIR, vous participez à la mise en œuvre de la politique RH et de la gestion sociale de l’entreprise et de ses filiales. Vous assurez en autonomie les activités administratives de la fonction RH comprenant la gestion administrative des salariés, le recrutement du personnel, la formation continue et le traitement des consultations RH des filiales du Groupe.

Vous devrez ainsi mener à bien les missions suivantes :

  • Assurer l’administration du personnel sous la supervision de la hiérarchie : constituer et actualiser la base documentaire (réglementation / textes applicables gestion RH) ; concevoir ou améliorer les procédures, notes et procédures internes….); gérer les dossiers et fichiers du personnel ; réaliser ou améliorer les supports de suivi RH : statistiques / tableaux de bord / pointage ; répondre aux différents demandes des interlocuteurs ; recueillir les éléments variables de la paie, mettre en œuvre les démarches obligatoires de l’employeur (DPAE, gestion des IRP, Formation, EVRP,…) ;

 

  • Participer à la gestion et au développement RH en collaboration avec la hiérarchie : recueillir les besoins de recrutement et de formation, mettre en œuvre les procédures existantes et les faire évoluer si besoin (profil de poste/offre d’emploi/présélection de candidatures/accueil et intégration d’un nouveau salarié) ; contribuer à l’élaboration du plan de formation ; suivi administratif / logistique nécessaire (plan formation, diffusion d’une offre d’emploi) ; participer à la mise en place & l’amélioration des outils de management RH (GPEC, fiches de poste, EAE,….) ;

 

  • Participer au traitement des consultations des filiales auprès du service juridique, en matière de droit social en collaboration avec ce service : participer au traitement des contentieux relevant du droit du travail, à la rédaction des mesures de sanctions disciplinaires ; collaborer à la rédaction des contrats de travail et en assurer le suivi.

COMPETENCES ET APTITUDES :

 

Techniques :

-  Bonne connaissance en droit social et obligations légales de l’entreprise en matière sociale,

-  Maîtrise de l’outil informatique (suite office),

-  Maîtrise de gestion de base de données sur tableur,

-  Bonne connaissance en traitement de la paie,

- Connaissance de l’entreprise, du Groupe, de ses métiers et de ses fonctions.

 

 

 

 

Aptitudes personnelles :

- Rigueur et organisation,

- Qualités rédactionnelles,

- Capacité d’analyse et de synthèse,

- Diplomatie,

- Objectivité,

- Confidentialité,

- Esprit d’équipe / aisance relationnelle,

- Réactivité et capacité d’adaptation,

- Sens du travail en équipe.

 

 

PROFIL :

Diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, etc.) à Licence en gestion des ressources humaines, complété par une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la fonction.

Déplacements possibles (permis B exigé). Poste à pourvoir dans l’immédiat.

Pour toutes informations complémentaires, merci de contacter le service des Ressources Humaines au 230 205.

La SAEML Nord Avenir se réserve le droit de ne pas donner de suite au présent appel à candidature.

OPERATEUR PORCIN POST-SEVRAGE
réf.OPERATEUR SCIATA/OCT2017

 

La SCA SCIATA

recrute en CDD (6 mois)

UN OPERATEUR D\'ELEVAGE PORCIN POST-SEVRAGE/ENGRAISSEMENT (H/F)

pour un poste basé à Ouaco (Commune de Voh)

Au sein d’une exploitation spécialisée de 250 truies produisant des reproducteurs et de la semence pour des producteurs indépendants, vous effectuerez le suivi des ateliers de post-sevrage et engraissement, dans le respect des règles de biosécurité en vigueur dans la Société.

Vous réaliserez vos opérations sous la responsabilité du responsable d’élevage et serez notamment chargé de réaliser les missions suivantes :

  • Veiller au bon fonctionnement de l’alimentation des animaux présents en post-sevrage et en engraissement,
  • Reporter tout dysfonctionnement d’alimentation au responsable de maintenance,
  • Effectuer le suivi technique de l’activité,
  • Détecter les pathologies des animaux,
  • Réaliser les pesées, les vaccins, seul et en appui aux autres salariés de l’élevage,
  • Surveiller l’état général des animaux, et signaler au responsable d’atelier tout problème contesté,
  • Nettoyer et désinfecter les salles/ateliers post-sevrage suivant les règles biosécuritaires.  
  • Compétences requises :

 

Techniques :

Personnelles :

- Connaissance des pratiques de l\'élevage porcin,

- Connaissance des techniques d\'approche et de manipulation des animaux,

-  Utilisation de matériel de nettoyage, de contention,

- Connaissance des règles de biosécurité,

- Connaissance des pathologies animales / Zootechnie.

- Autonomie,

- Polyvalence et capacité d’adaptation,

- Sens développé de l’observation,

- Parfaites aptitudes à l\'organisation et de réelles capacités à prendre des décisions,

- Rigueur,

- Excellent relationnel.

  • Formation :

 

Cet emploi est accessible avec un CAP/BEP Agricole en productions animale et agricole, agriculture et élevage ou avec une expérience professionnelle d’au moins 6 mois sur un poste similaire.

Poste à pourvoir dans l’immédiat.

Déplacements possibles (permis B exigé). Des permanences le week‐end devront être assurées pour l’alimentation et la

surveillance des animaux.

Pour toutes informations complémentaires, merci de contacter le service des Ressources Humaines au 230 205.

La SCA SCIATA se réserve le droit de ne pas donner suite au présent appel à candidature.

OPERATEUR D’ELEVAGE PORCIN
réf.OPERATEUR PORCIN/OCT 2017

La SAS SFP

recrute en CDD (6 mois), pour un poste basé à Ouaco (Voh)

Au sein de la SFP, société spécialisée en élevage porcin, vous effectuez les missions et tâches de premier niveau relevant des activités des ateliers post sevrage et engraissement, sous la supervision de votre hiérarchie, dans le respect des règles de bonnes pratiques agricoles, du bien-être animal et de biosécurité.

Vous êtes notamment chargé de réaliser les missions suivantes, en assistance aux techniciens:

  • Nourrir et contrôler l’alimentation des animaux présents en post-sevrage et en engraissement dans le respect des règles et procédures,
  • Etablir le diagnostic de santé de l\\\'animal et dispenser les soins préventifs ou curatifs,
  • Renseigner les documents de suivi (date d\\\'arrivée des animaux, contrôle de performances),
  • Effectuer le nettoyage et la désinfection des salles, dans le respect des règles de biosécurité. 
  • Compétences requises :

 

Techniques :

Personnelles :

- Connaissance pratique de l’élevage porcin ;

- Connaissance des techniques d\\\'approche et de manipulation des animaux ;

- Utilisation de matériel de nettoyage, de contention ;

- La connaissance des pathologies animales serait un plus ;

- Bonne connaissance des normes environnementales.

- Autonomie ;

- Polyvalence et capacité d’adaptation ;

- Sens développé de l’observation ;

- Rigueur ;

- Excellent relationnel ;

- Esprit d’équipe.

 

  • Formation :

Titulaire d’un CAP/BEP Agricole en productions animale et agricole, avec une expérience professionnelle d’au moins 6 mois sur un poste similaire.

Déplacements possibles (permis B exigé).

Des permanences le week‐end devront être assurées pour l’alimentation et la surveillance des animaux.

Poste à pourvoir dans l’immédiat.

 

Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le service des Ressources Humaines au 230 205.

La SAS SFP se réserve le droit de ne pas donner suite au présent appel à candidature.

DIRECTEUR D’EXPLOITATION
réf.DIRECTEUR EXPLOITATION CIT/Août 2017

La SA CIT, Holding du Pôle Tourisme et Hôtellerie du Groupe NORD AVENIR,
recrute en CDI pour un de ses hôtels :

UN DIRECTEUR D’EXPLOITATION H/F 

 

Sous la supervision de la Direction Générale de la CIT, vous êtes le garant de l’atteinte des objectifs commerciaux, managériaux et économiques au sein d’un de ses hôtels. Vous veillez en ce sens à l’application de la stratégie du Groupe et assurez notamment la qualité des services proposés, la rentabilité de l’établissement et de son développement.

Vous devez mener ainsi à bien les missions suivantes :

Développement commercial :

  • Analyser le marché et la concurrence locale et collaborer à la mise en place des actions de promotion de l’hôtel avec les services commercial et communication ;
  • Adapter en permanence l’offre de services aux évolutions de la clientèle ;
  • Animer et coordonner la mise en œuvre du plan d’actions commerciales de l’hôtel ;
  • Assurer la qualité des prestations des équipes, la satisfaction de la clientèle étant un objectif permanent

Gestion :

  • Assurer la rentabilité de l’ensemble de son unité en contrôlant en permanence les charges qui y sont liées ;
  • Gérer et maîtriser le budget en l’adaptant au niveau d’activité de l’hôtel, conformément aux objectifs de rentabilité fixés par la direction générale;
  • Contrôler et maîtriser les ratios de charges d’exploitation ;
  • Contrôler les services en application des procédures HACCP (qualité, hygiène et sécurité) ;
  • Superviser la gestion comptable et administrative de l’établissement ;
  • Évaluer les ressources matérielles et immatérielles nécessaires à la bonne marche de l’hôtel.

Management des équipes :

  • Coordonner le travail et superviser l’ensemble des activités de toutes les équipes de l’hôtel;
  • Appliquer et contrôler l’application des techniques et des procédures hôtelières par les collaborateurs de l’établissement dont il a la charge ;
  • Faire évoluer les méthodes de travail en cohérence avec la philosophie de l’hôtel et du Groupe ;
  • Former les collaborateurs et contribuer à leur développement.

Compétences requises :

Techniques
Personnelles

 

  • Maîtrise des différents ratios (restaurant-hébergement et charges de personnel) ;
  • Solides compétences financières,
  • Bonne connaissance du marché local,
  • Maîtrise des analyses économiques et financières,
  • Connaissance du droit social, de l’activité du tourisme et de son environnement,
  • Maîtrise des techniques d’animation d’équipe et de conduite de projet,
  • Connaissance des techniques du dialogue social.

 

  • Autonomie,
  • Rigueur,
  • Réactivité, sens des priorités,
  • Très grande disponibilité,
  • Sens du prospectif/anticipation,
  • Qualités d’animateur et de stratège,
  • Grandes capacités d’organisation et d’adaptation,
  • Capacité à résister au stress.

Profil :

Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT) à Master (Master professionnel, diplôme d’école de commerce) en hôtellerie, restauration, commerce, gestion avec une expérience significative dans le domaine de l’hôtellerie et/ou restauration.

Poste à pourvoir dans l’immédiat.
Déplacements réguliers (Permis B exigé) - Permanence à assurer


Pour tout renseignement complémentaire contacter, le service des Ressources humaine de NORD AVENIR au 230 205

 

La SA CIT se réserve le droit de ne pas donner suite au présent appel à candidature.

RESPONSABLE COMMUNICATION
réf.RESPONSABLE COMMUNICATION CIT/Juillet 2017

La SA CIT, Holding du Pôle Tourisme et Hôtellerie du Groupe NORD AVENIR,
recrute en CDI,
(Poste basé à Koné) :

UN RESPONSABLE COMMUNICATION H/F 

 

Au sein de la Compagnie d’Investissements Touristiques (CIT), holding du pôle hôtelier (6 hôtels) du Groupe NORD AVENIR, le Responsable Communication définit et met en œuvre la stratégie de communication définie en collaboration avec le Responsable Commercial et la Direction Générale. Il définit les actions de communication et de relations publiques permettant de réaliser les objectifs fixés mais aussi d’optimiser la couverture médiatique nationale et internationale des hôtels du Groupe.

En sa qualité de Responsable Communication, il/elle aura pour objectif principal d’identifier au préalable les besoins, les attentes des cibles, les tendances et la concurrence. Il/elle aura pour mission de développer et déployer la stratégie multicanal de l’entreprise, de concevoir avec les équipes internes/externes de nouveaux produits et services digitaux et viser ainsi à maximiser les points de contacts entre l’internaute et la marque les Grands Hôtels de Nouvelle-Calédonie. Il/elle émettra des recommandations à la Direction générale et participera à l’amélioration continue de la stratégie de communication du Groupe.

Il/Elle sera en outre chargé (e) de :

L’ELABORATION DE LA STRATEGIE DE COMMUNICATION

  • Développer une stratégie de communication conformes aux orientations stratégiques définies par la direction générale, et définir le plan de communication annuel.
  • Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d’information et de l’éditorial...).
  • Fixer les objectifs et suivre les résultats des différentes actions ou campagnes.
  • Evaluer le retour sur investissement des actions de communication en termes de notoriété et d’impact commercial et effectuer les préconisations nécessaires (investissement sur des moyens innovants, conservation d’outils plus traditionnels...).
  • Assurer une veille importante sur le marché, la concurrence, les tendances consommateurs, la presse, la publicité, etc.
  • Suivre les écarts par rapport au budget prévisionnel fixé en début d’année et effectuer un reporting à la direction générale.
  • Coordonner et échanger avec les équipes des hôtels sur les messages à faire passer, ainsi qu’avec la responsable communication du Groupe NORD AVENIR.

L’ORGANISATION,  LA MISE EN PLACE ET L’AMELIORATION DES ACTIONS DE COMMUNICATION

  • Conseiller et accompagner la direction générale dans le cadre de sa réflexion stratégique et d’actions ponctuelles (communication de crise...).
  • Valider les déclinaisons du plan de communication dans chacune de ses spécialités : communication interne, externe (relations publiques, presses...), corporate, web...
  • Veiller à la cohérence de l’image du groupe hôtelier sur l’ensemble des déclinaisons de la communication, des supports print et web ou des évènements.
  • Rechercher des moyens, réseaux, ou actions permettant d’assurer la visibilité des hôtels auprès de leur environnement.
  • Superviser la création et la production de supports destinés aux différents publics des hôtels, internes et externes (brochures, kits, affiches...).
  • Développer des outils de communication innovants pour assurer la visibilité de la marque sur de nouveaux canaux de communication (wiki, mobile, sites Intranet, sites Internet...).
  • Elaborer la stratégie évènementielle et de relations publiques, voire accompagner ou représenter le dirigeant en cas de déplacement à l’extérieur.
  • Assurer une veille média sur les retombées de presse concernant le groupe hôtelier.
  • Piloter les agences de communication généralistes ou spécialisées.

DEVELOPPEMENT ET DEPLOIEMENT DE LE STRATEGIE MULTICANAL DU GROUPE HOTELIER

  • Analyser le positionnement des produits et services sur le Web et sur les marchés digitaux.
  • Comprendre et évaluer les tendances actuelles et les dynamiques, les nouveaux besoins des utilisateurs, et notamment les liens avec les réseaux sociaux, de manière à développer l’innovation.
  • Analyser la cohérence de la stratégie digitale du groupe et de celle de ses clients.
  • A partir des analyses, définir des axes de « création de valeur ».
  • Concevoir des concepts liés aux offres digitales ou aux services interactifs ; concevoir des offres récurrentes selon des approches saisonnalisées.
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie communautaire sur les principaux réseaux sociaux.
  • Contribuer au développement de la présence de la marque sur Internet : fédérer les internautes via les réseaux sociaux autour de pôles d’intérêts communs (marque, produits, valeurs...), animer et faire respecter les règles éthiques des communautés. Définir les contenus pour chaque cible (images, vidéos, articles, jeux concours...), planifier la production, publier et animer les réseaux sociaux et évaluer l’efficacité des actions.

Compétences requises :

Techniques
Personnelles
  • Très bonne connaissance du secteur, du positionnement du Groupe et de ses produits ;
  • Maîtrise des différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP…) et de ses impératifs,
  • Excellente connaissance de la sociologie des communautés sur le Web (langage, codes sociaux…),
  • Maîtrise des techniques de veille (y compris e-reputation) et de recherche,
  • Connaissance des techniques du webmarketing,
  • Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, de graphisme et de retouche photo ou de publication de contenu sur le web (logiciels CMS…),
  • Maîtrise de la chaîne graphique,
  • Maîtrise de l’anglais.

 

  • Passion pour les nouvelles technologies en général, les réseaux sociaux et les usages novateurs de l’Internet,
  • Sens développé de l’observation,
  • Excellent relationnel,
  • Créativité et réactivité,
  • Ecoute et grande disponibilité,
  • Organisation et rigueur,
  • Esprit analytique et synthétique,
  • Capacité à manager des équipes en mode projet.

 

Profil :

Accessible avec un diplôme Master (Master professionnel, Grandes Ecoles, ...) dans le secteur de la communication complété par des formations aux outils et techniques de communication et une expérience significative de 5 ans minimum sur un poste similaire. Une expérience dans l’hôtellerie et en agence de communication seraient des atouts supplémentaires.

Permis B - Poste à pourvoir dans l’immédiat.

 

La SA CIT se réserve le droit de ne pas donner suite au présent appel à candidature.

 

TECHNICIEN SUPERIEUR AQUACOLE
réf.TECHNICIEN SUPERIEUR AQUACOLE/JUIN 2017

 

La SA WEBUIHOONE

Recrute en CDI, pour un poste basé à Voh dès le 1er septembre 2017

 

 

Sous la responsabilité du Directeur d’exploitation, vous êtes chargé du bon fonctionnement opérationnel du site de production de la société, selon les objectifs de production, dans le respect des protocoles, du cahier des charges commercial, des règles d’hygiène et de sécurité et de la réglementation environnementale.

Vous êtes en outre chargé des missions suivantes :

  • Assurer la gestion biologique des élevages afin d’optimiser le potentiel de production de la ferme en termes de rendement, qualité, indice de conversion, dans un souci d’efficience économique et de pérennisation des résultats ;
  • Assurer l’optimisation de la qualité des récoltes, et du suivi de leur traitement par la SOPAC ;
  • Assurer la gestion des ventes de proximité ;
  • Encadrer le personnel afin de garantir le respect des protocoles ;
  • Relever et saisir les données informatiques quotidiennes d’élevage, par l’utilisation d’une base de données ;
  • Veiller à la bonne utilisation du matériel ;
  • Effectuer la maintenance préventive/curative de premier niveau des équipements.

Compétences requises : 

Techniques :

-     Maîtrise des techniques d’élevage, de la réglementation sanitaire et des normes environnementales,

-     Maîtrise des protocoles et des règles d’asepsie,

-     Conduite d’engins agricoles (permis poids lourd apprécié),

-     Connaissances en maintenance (mécanique légère, réparations diverses, etc.),

-     Connaissances et pratiques du management d’équipe.

Personnelles :

 -        Excellent relationnel et esprit d’équipe

-        Autonomie et Rigueur,

-        Polyvalence et capacité d’adaptation,

-        Sens développé de l’observation,

-        Réactivité, sens des priorités, et des responsabilités

-        Grande disponibilité

 

Profil :

Bac+2 en aquaculture complété par une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en production aquacole.

Permis B / Heures d’astreinte - Poste à pourvoir dans l’immédiat.

Pour tout renseignement complémentaire, contacter Bruno CASTELAIN au 77-51-68

 Les candidatures (CV + LM + Copie diplômes et certificats)  seront à envoyer : 

Par courrier

SAEML NORD AVENIR

Service des Ressources Humaines

BP 39 - 98 860 KONE

 

 

La SA WEBUIHOONE se réserve le droit de ne pas donner suite au présent appel à candidature.

 

ELECTRICIEN/AUTOMATICIEN DE MAINTENANCE
réf.ELECTRICIEN SICA/MAI 2017

 

La SICA NC (Société Industrielle Commerciale et Agroalimentaire Néo-Calédonienne), filiale du Pôle Agro du Groupe NORD AVENIR, recrute en CDI, pour un poste basé à Boulouparis,

UN ELECTRICIEN / AUTOMATICIEN DE MAINTENANCE H/F

 

Au sein d’une société industrielle agro-alimentaire spécialisée en production d’aliment pour animaux, sous la supervision du Responsable du site de production, vous êtes chargé d’effectuer la maintenance préventive et corrective d’équipements industriels ou d’installations électriques. Vous veillez à la mise en œuvre des normes électriques et des procédures dans l’exploitation notamment au sein des unités de production de l’entreprise, selon la réglementation en vigueur en la matière.

Vous êtes garant des missions suivantes :

  • Contrôler, surveiller et entretenir la maintenance préventive et curative d’équipements ou d’installations électriques (réaliser la gestion des commandes, du stock et de la sous-traitance, la tenue des tableaux de bord),
  • Diagnostiquer et localiser une panne ou une défaillance d’origine électrique,
  • Assurer le suivi du contrôle réglementaire obligatoire et mettre en œuvre des actions correctives en interne ou via un prestataire externe,
  • Mettre à niveau ou effectuer la rénovation électrique des matériels, équipements et installations de production,
  • Lire, interpréter les schémas électriques et diagrammes d’automatismes et en proposer les diagnostics et actions correctives et propositions de mise en œuvre d’améliorations,
  • Apporter une analyse et conseiller la hiérarchie sur les automatismes en place et les évolutions nécessaires au bon fonctionnement des installations,
  • Conseiller les choix d’investissement ou apporter conseil à la rédaction du cahier des charges électriques préalables aux investissements,
  • Être le référent du référentiel électrique normatif C18510,
  • Garantir la bonne application des procédures de consignation/condamnation selon la norme en vigueur,
  • Renseigner les supports de suivi d’intervention/de maintenance et les transmettre à la hiérarchie,
  • Assurer une veille réglementaire et technologique sur les aspects techniques propres aux métiers de la SICA.

Compétences requises :

  • Techniques
  • Maîtrise de la norme C18510 et d’une manière générale, bonne connaissance des obligations et des normes relatives aux domaines électriques sur site industriel de production,
  • Maîtrise de la méthodologie et des outils de diagnostic et de dépannage – connaissance approfondie des opérations d’entretien préventif sur installations électriques industrielles,
  • Connaissance des automates télémécaniques Schneider et Omron,
  • Maitrise des outils de gestion de la maintenance électrique (tableaux de bord, fiche intervention, etc.),
  • Pratique d’un logiciel de GMAO très appréciée.
  • Personnelles
  • Capacité à raisonner avec méthode et à détecter une situation anormale,
  • Sens développé de l’observation et d’anticipation,
  • Parfaites aptitudes à l’organisation, et de réelles capacités à prendre des décisions,
  • Autonomie,
  • Polyvalence et capacité d’adaptation,
  • Excellent relationnel et esprit d’équipe,
  • Rigueur dans l’application des process et des consignes de sécurité électriques.

Profil :

Emploi accessible avec un BAC pro Electricité complété 10 ans d’expérience professionnelle en IAA ou un Bac+2 (BTS, DUT) dans le domaine de l’électricité industrielle, complété par une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en IAA. Le candidat précisera ses niveaux d’habilitation électrique.

Le poste est à pourvoir dans l’immédiat. Régime d’astreintes pour dépannage et interventions.
Déplacements professionnels (Permis B exigé).

La SICA se réserve le droit de ne pas donner suite au présent appel à candidature

TECHNICIEN D\'ELEVAGE PORCIN
réf.TECH ELEVAGE /OCT2017

La SCA SCIATA

recrute en CDD (6 mois)
 (Poste basé à Ouaco, commune de Voh) :

UN TECHNICIEN D\'ELEVAGE PORCIN - SPECIALISE MATERNITE (H/F) 

 

Le technicien travaillera au sein d’une exploitation spécialisée de 250 truies produisant des reproducteurs et de la semence pour des producteurs indépendants.

Vous réaliserez vos opérations sous la responsabilité du technicien supérieur en charge de l’élevage et serez notamment chargé de réaliser les missions suivantes :

  • Assurer la surveillance des animaux,
  • Effectuer les soins aux porcelets et truies,
  • Détecter les pathologies des animaux,
  • Contrôler l’alimentation des animaux.
  • Compétences requises :

Techniques :

- Techniques d\'élevage,

- Techniques d\'approche et de manipulation des animaux,

- Utilisation de matériel de nettoyage, de contention,

- Procédures de nettoyage et de désinfection / Normes environnementales,

- Pathologies animales / Zootechnie,

- Utilisation d\'outils bureautiques (traitement de texte, tableur, etc.),

- Utilisation de logiciel de calcul de ration alimentaire,

- Utilisation d\'engins agricoles.

Personnelles :

- Autonomie,

- Parfaitement polyvalent et capable de s’adapter à toutes les opérations,

- Sens développé de l’observation,

- Parfaites aptitudes à l\'organisation et de réelles capacités à prendre des décisions,

- Rigueur,

- Excellent relationnel.

 

 

 

Formation :

De formation technique en production animale, vous avez fait vos preuves dans un poste similaire. Passionné de production porcine, votre sens animalier, votre rigueur et votre respect des règles d\'hygiènes, contribueront à maintenir et même développer le haut niveau de performance de cet élevage.

Déplacements possibles (permis B exigé). Des permanences le week‐end devront être assurées pour l’alimentation et la

surveillance des animaux.

Poste à pourvoir dans l’immédiat.

Pour toutes informations complémentaires, merci de contacter le service des Ressources Humaines au 230 205.

La SCA SCIATA se réserve le droit de ne pas donner suite au présent appel à candidature.

 

 

 

CONTROLEUR DE GESTION (H/F)
réf.CONTROLEUR DE GESTION/SEPTEMBRE 2017

La SAEML NORD AVENIR

recrute en CDI, poste à temps plein basé à Koné

UN CONTRÔLEUR DE GESTION H/F

 

 

Au sein de la Direction Financière du Groupe NORD AVENIR, vous assurez le contrôle de gestion sur un secteur d’activités ou un groupe de sociétés qui vous est attribué.

Le contrôleur de gestion accompagne la Direction Générale et les responsables d’exploitation dans la prise de décision et le pilotage de leurs activités. A ce titre, ses missions principales sont les suivantes :

  • Elaborer le budget annuel en collectant les données requises et en produisant des documents de synthèse, en étroite collaboration avec les directions opérationnelles ;
  • Établir trimestriellement un reforecast sur la base des réalisés et des événements nouveaux de la période en cours ;
  • Assurer un reporting mensuel des résultats, via des tableaux de bords et des analyses d\\\'écarts avec le budget ;
  • Etre force de proposition pour optimiser les processus comptables et financiers, en étroite collaboration avec les services comptables du Groupe ;
  • Piloter le déploiement des logiciels métiers et contribuer à la mise en place d\\\'améliorations de processus, notamment en matière de contrôle interne ;
  • Apporter un appui technique via des audits et des analyses économiques et financières ;
  • Assurer un suivi des projets d’investissements en cours.

 

Compétences métiers
Compétences personnelles
  • Maîtrise des techniques de contrôle de gestion
  • Maitrise des techniques d’audit financier ;
  • Maîtrise des outils bureautiques ;
  • Bonne connaissance en comptabilité générale ;
  • Bonne connaissance en droit des sociétés ;
  • Bonne connaissance de la fiscalité ;
  • Pratique de l’ERP NAVISION très appréciée
  • Bon relationnel, Esprit d’équipe,
  • Dynamisme,
  • Rigueur, organisation
  • Réactivité, sens des priorités
  • Gestion du stress,
  • Force de proposition,
  • Qualités rédactionnelles et de synthèse.

 Profil :

  1. Master (M1, M2, Master professionnel, diplôme de grandes écoles, DSCG) option contrôle de gestion, finance, audit avec une expérience professionnelle d’au moins 3 ans sur un poste similaire.
  2. Ou Licence Professionnelle mention Management des organisations spécialité contrôle de gestion avec une expérience de 5 ans sur un poste similaire.

Déplacements professionnels (permis B exigé) - Poste à pourvoir dans l’immédiat

NORD AVENIR se réserve le droit de ne pas donner suite au présent appel à candidature.